Arbetsplatsutredningar
Arbetsgivare ställs ibland inför situationer som kräver en noggrann och objektiv utredning på arbetsplatsen. Detta kan uppstå när det finns olika uppfattningar om vad som har inträffat eller hur en viss situation bör hanteras. Det kan röra sig om allt från konflikter kring ledarskap till påståenden om brott mot lagar och interna policys, eller bedömningar om det finns sakliga skäl för uppsägning eller avsked. Oavsett situationens karaktär är det viktigt att arbetsgivaren agerar korrekt, snabbt och rättssäkert för att undvika framtida konflikter eller rättsliga påföljder.
Vilken typ av arbetsplatsutredningar vi kan genomföra
Vi erbjuder ett brett utbud av utredningar som kan anpassas efter dina specifika behov:
- Ledarskap: Vi utreder och utvärderar chefers ledarskap, särskilt i fall där det råder delade meningar inom arbetsgruppen om ledarskapets lämplighet eller effektivitet.
- Sakliga skäl för uppsägning eller avsked: Vi genomför utredningar för att fastställa om det finns sakliga skäl för uppsägning eller avsked, baserat på en arbetstagares beteende, prestationer eller brott mot arbetsgivarens regler.
- Brott mot regler och policys: Vi utreder om en anställd har brutit mot lagar, förordningar, föreskrifter, kollektivavtal eller interna policydokument, och bedömer vilka konsekvenser detta kan få för anställningen.
- Illojal verksamhet: Vi genomför utredningar kring illojal verksamhet, såsom att en anställd bedrivit konkurrerande verksamhet eller brutit mot sitt lojalitetsåtagande gentemot arbetsgivaren.
- Integritetsfrågor: Vi erbjuder rådgivning och genomför utredningar kring frågor som rör integritet, såsom drogtester, övervakning av IT och telefoni, och andra integritetsrelaterade åtgärder på arbetsplatsen.
- Arbetsmiljö, diskriminering och trakasserier: Vi genomför oberoende utredningar om det föreligger misstankar om diskriminering eller trakasserier, inklusive sexuella trakasserier, för att säkerställa att arbetsgivaren agerar i enlighet med lagen.