Arbetsrätt för rekryteringsbyråer

Företag som arbetar med uthyrning och rekrytering av personal till kundföretag står inför både arbetsrättsliga och affärsjuridiska utmaningar. Uthyrningsverksamheten regleras av Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare, som ställer krav på att uthyrd personal ska ha likvärdiga arbetsvillkor som om de vore anställda direkt hos kundföretaget. Enligt samma lag har konsulter rätt till en tillsvidareanställning hos kundföretaget om de varit inhyrda i mer än 24 månader under en treårsperiod, förutsatt att inhyrningen fortsätter.

Rekryteringsbyråer måste inte bara säkerställa att de följer dessa regler, utan också att deras kundavtal harmoniserar med de anställningsavtal som ingås med konsulterna. Att verka i en bransch där relationen mellan rekryteringsföretag, konsulter och kundföretag är så central kräver att alla juridiska aspekter hanteras korrekt, för att minimera risker och fokusera på kärnverksamheten – att hitta och matcha rätt talanger med rätt kundföretag.

Vad vi kan hjälpa rekryteringsbyråer med

Vi erbjuder ett brett spektrum av tjänster för att hjälpa rekryteringsbyråer hantera arbetsrättsliga och juridiska utmaningar:

  • Förhandlingar med fackförbund: Vi biträder vid alla typer av förhandlingar med fackförbund, inklusive tvisteförhandlingar, överläggningar, medbestämmandeförhandlingar och intresseförhandlingar. Det kan handla om uppsägningar på grund av arbetsbrist, överläggningar vid uppsägning av personliga skäl eller avsked, samt förhandlingar kring lönekrav, lönerevisioner eller förändringar i anställningsvillkor.
  • Upprättande av förhandlingsdokument: Vi hjälper till att upprätta kallelser, protokoll och andra dokument som är nödvändiga för att genomföra korrekta förhandlingar med fackförbund och andra parter.
  • Rådgivning om kollektivavtal: Vi erbjuder rådgivning och utbildning om hur rekryteringsbyråer ska tillämpa kollektivavtal i sin verksamhet, för att säkerställa att de följer både lagen och avtalen på ett korrekt sätt.
  • Rådgivning om tecknande och uppsägning av kollektivavtal: Vi hjälper till vid tecknande eller uppsägning av kollektivavtal, och bistår med strategiska råd kring hur dessa avtal bäst hanteras i förhållande till verksamhetens behov.
  • Rådgivning om skadeståndsfrågor: Vi bistår både när ett fackförbund kräver skadestånd av arbetsgivaren, och när arbetsgivaren vill kräva skadestånd av fackförbundet, till exempel vid brott mot kollektivavtal. Vi hanterar även enskilda avtal mellan arbetsgivare och fackförbund, som betraktas som kollektivavtal.
  • Strategisk rådgivning: Vi ger råd kring styrning och verkställande av verksamhetsfrågor, inklusive hur samverkan med lokala fackliga organisationer kan förbättras och optimeras.
  • Upprättande av kund- och anställningsavtal: Vi hjälper till att utforma och granska både kundavtal och anställningsavtal för konsulter, och ser till att avtalen följer gällande lagstiftning och är förenliga med varandra.
  • Rådgivning vid tvister med kundföretag: Vi erbjuder stöd vid eventuella tvister som uppstår mellan rekryteringsbyråer och kundföretag, inklusive frågor om konsultens prestation eller anställningsförhållanden.
  • Hantering av omplaceringar och övergång av konsulter: Vi ger rådgivning om hur konsulter övergår till kundföretaget efter en viss tids inhyrning, och hanterar alla juridiska aspekter av övergången.
  • Efterlevnad av uthyrningsregler: Vi hjälper rekryteringsbyråer att följa lagen om uthyrning av arbetstagare, inklusive arbetsmiljöfrågor, anställningsvillkor och uppsägningar.

Våra kunskapsartiklar inom arbetsrätt för rekryteringsbyråer