Arbetsrättsliga tvister

Många tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare löses vid tvisteförhandlingar innan de når domstol. I vissa fall är det dock omöjligt att nå en överenskommelse och tvisten går vidare till domstolsprövning. Ofta lyckas parterna enas under den muntliga förberedelsen eller innan huvudförhandling. I de flesta fall är det arbetstagaren som väljer att stämma arbetsgivaren. För arbetsgivaren är det sällan ekonomiskt fördelaktigt att stämma arbetstagaren, men ett undantag kan vara när arbetstagaren agerat illojalt genom att bedriva konkurrerande verksamhet under anställningen, vilket orsakat arbetsgivaren kännbar skada.

Vad vi kan hjälpa till med inom arbetsrättsliga tvister?

Vi erbjuder ett brett spektrum av tjänster för att stödja arbetsgivare i arbetsrättsliga tvister:

Agera svarandeombud: Vi företräder arbetsgivare som blir stämda av arbetstagare, och erbjuder rådgivning och representation genom hela rättsprocessen.
Agera kärandeombud: Vi representerar arbetsgivare som vill stämma en arbetstagare eller dennes nya arbetsgivare, särskilt i fall där arbetstagaren agerat illojalt eller bedrivit konkurrerande verksamhet under anställningen.
Förlikningsförhandlingar och medling: Vi bistår med att genomföra förlikningsförhandlingar och medling för att försöka lösa tvisten innan den når domstol, vilket kan spara både tid och kostnader.
Riskbedömning och strategisk rådgivning: Vi erbjuder en riskanalys och strategisk rådgivning inför eller under en arbetsrättslig tvist, för att ge arbetsgivaren bästa möjliga utgångspunkt i processen.
Representation i Arbetsdomstolen och tingsrätten: Vi erbjuder juridisk representation för arbetsgivare både i Arbetsdomstolen och i tingsrätten, beroende på var tvisten tas upp.
Rådgivning vid tvister om företagshemligheter: Vi ger också stöd i tvister som rör företagshemligheter eller andra immateriella rättigheter, särskilt vid misstankar om att en arbetstagare brutit mot sekretessavtal eller bedrivit konkurrerande verksamhet.