MBL, fackliga relationer och förhandlingar

Enligt lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) är arbetsgivaren i många fall skyldig att förhandla med fackliga representanter innan beslut fattas, exempelvis vid omorganisationer, förändringar i verksamheten eller inhyrning av personal. Dessa skyldigheter regleras både i lag och genom eventuellt bindande kollektivavtal. Detta är en central del av den "svenska modellen", som även präglar de andra nordiska länderna.

Relationen mellan arbetsgivare och fackförbund är ofta god, men det förekommer också motsättningar som kan komplicera samarbetet. För många arbetsgivare, särskilt de större, är en välfungerande relation till fackliga organisationer av största vikt för att säkerställa en effektiv och konfliktfri arbetsmiljö.

Vad vi kan hjälpa till med inom MBL, fackliga relationer och förhandlingar

Vi erbjuder omfattande stöd och rådgivning inom områden som rör fackliga relationer och förhandlingar, och kan bistå dig vid:

  • Biträde vid alla typer av förhandlingar med fackförbund, inklusive tvisteförhandlingar, överläggningar, medbestämmandeförhandlingar och intresseförhandlingar. Exempel på detta inkluderar förhandlingar vid uppsägning på grund av arbetsbrist, överläggningar vid uppsägning på grund av personliga skäl eller avsked, samt förhandlingar i samband med förändringar av verksamheten, lönekrav, lönerevisioner eller förändring av anställningsvillkor.
  • Upprättande av alla relevanta dokument som rör förhandlingar, såsom kallelser och protokoll.
  • Rådgivning och utbildning kring tillämpningen av kollektivavtal, så att du säkerställer att avtalen följs korrekt och effektivt.
  • Rådgivning vid tecknande eller uppsägning av kollektivavtal, för att säkerställa att processen sker enligt gällande regler och med minimal risk för konflikter.
  • Rådgivning i skadeståndsfrågor, både när fackförbund kräver skadestånd av arbetsgivaren och när arbetsgivaren vill kräva skadestånd av fackförbundet, till exempel vid brott mot kollektivavtal. Även avtal mellan enskilda arbetsgivare och fackförbund betraktas som kollektivavtal och kan därmed omfattas av dessa frågor.
  • Strategisk rådgivning om hur verksamhetsfrågor ska styras och genomföras i samspel med lokala fackliga organisationer, för att främja en smidig och effektiv arbetsplats.

Med vår hjälp kan du navigera de ofta komplexa relationerna och förhandlingarna med fackförbund, och säkerställa att dina beslut och åtgärder är i linje med både lag och kollektivavtal.

Våra kunskapsartiklar på detta område