Företagsöverlåtelse och verksamhetsövergång

Vid ägarbyte av hela eller delar av en arbetsgivares verksamhet ska även personal erbjudas anställning hos den nya ägaren. De förpliktelser som följer av anställningsavtalen övergår därmed till den nya arbetsgivaren. I vissa fall kan även kollektivavtal fortsätta att gälla för den nya arbetsgivaren.

En verksamhetsövergång kräver medbestämmandeförhandlingar med berörda fackförbund, både hos överlåtaren och hos övertagaren.

Vad vi kan hjälpa till med inom företagsöverlåtelser och verksamhetsövergång

Vi erbjuder ett brett utbud av tjänster för att underlätta och säkerställa en smidig verksamhetsövergång:

Rådgivning vid verksamhetsövergång: Vi ger råd och vägledning genom hela processen för att säkerställa att övergången sker i enlighet med gällande lagar och kollektivavtal.
Biträde vid fackliga förhandlingar: Vi biträder både överlåtare och övertagare vid medbestämmandeförhandlingar med fackförbund för att säkerställa att alla parter följer sina skyldigheter.
Utredning av arbetsrättsliga risker: Vi genomför grundliga utredningar för att identifiera arbetsrättsliga risker, såsom latenta skadeståndskrav och ogynnsamma anställningsavtal, som kan påverka köpeskillingen eller den framtida verksamheten.
Framtagande av nya anställningsavtal: Vi hjälper till att utforma nya anställningsavtal för övergången av personal till den nya ägaren, och säkerställer att avtalen är i linje med både lag och kollektivavtal.
Rådgivning vid nyckelkompetens som motsätter sig övergång: Vi erbjuder rådgivning om hur man hanterar situationer där arbetstagare med nyckelkompetens motsätter sig övergången, och ger vägledning om möjliga strategier för att behålla eller ersätta dessa medarbetare.
Kollektivavtalsanpassning: Vi ser över de nuvarande kollektivavtalen och hur de kan behöva anpassas eller omförhandlas vid övergång till den nya arbetsgivaren.
Utbildning och rådgivning till den nya arbetsgivaren: Vi erbjuder utbildning och rådgivning till den nya ägaren om hur de bäst hanterar befintliga anställningsavtal, kollektivavtal och relationer med fackförbund för en smidig integration.
Övervakning av efterlevnad: Vi hjälper dig att implementera processer för att säkerställa att den nya arbetsgivaren följer gällande regler och kollektivavtal efter verksamhetsövergången.