Omorganisation

Ett företag fungerar till stor del som en levande organism som ständigt behöver anpassa sig till förändringar i omvärlden. Därför är omorganisationer vanliga och kan ibland innebära att vissa tjänster avskaffas och att arbetstagare sägs upp på grund av arbetsbrist. Även om det är arbetsgivaren som har rätt att besluta om företagets organisation, måste facket informeras och kallas till förhandling för att ge sin syn på omorganisationen innan ett slutgiltigt beslut kan fattas och genomföras.

Vad vi kan hjälpa till med inom omorganisation?

Vi erbjuder ett brett spektrum av tjänster för att stödja dig genom omorganisationsprocessen:

  • Rådgivning vid alla typer av omorganisationer: Vi biträder vid omorganisationer som innefattar nedläggning, outsourcing, insourcing, verksamhetsövergångar samt verksamhetsövergångar i samband med offentlig upphandling och tjänstekoncessioner.
  • Fackliga förhandlingar: Vi bistår med att genomföra och leda fackliga förhandlingar i samband med omorganisationer för att säkerställa att processen sker i enlighet med gällande arbetsrättsliga regler.
  • Rådgivning vid övertalighet: Vi erbjuder rådgivning vid övertalighet till följd av omorganisation, inklusive att genomföra omplaceringsutredningar, hantering av turordningsregler och uppsägningar på grund av arbetsbrist.
  • Kommunikationsstöd: Vi ger råd om hur omorganisationen bör kommuniceras internt och externt för att minska osäkerhet bland medarbetarna och säkerställa transparens gentemot fackförbund och övriga intressenter.
  • Förändringsledning: Vi erbjuder stöd i förändringsledning för att hantera den mänskliga aspekten av omorganisation, inklusive strategier för att minska motstånd och öka engagemanget hos de anställda.
  • Efterlevnad och uppföljning: Efter att omorganisationen är genomförd kan vi bistå med uppföljning för att säkerställa att arbetsrättsliga krav efterlevs och att eventuella fackliga överenskommelser respekteras.

Våra kunskapsartiklar inom omorganisation och uppsägning på grund av arbetsbrist