Uppsägning på grund av arbetsbrist, personliga skäl och avsked av anställningsavtal

När en arbetsgivare vill avsluta en tillsvidareanställning krävs sakliga skäl enligt lag. Dessa skäl kan antingen vara baserade på arbetsbrist eller personliga skäl. Rättspraxis har genom åren gett vägledning kring vad som utgör sådana skäl. Vid personliga skäl måste en domstol i slutändan kunna bedöma att arbetstagaren inte längre är lämplig att fortsätta sin anställning hos arbetsgivaren och att det inte heller är skäligt att omplacera arbetstagaren till en annan tjänst. Arbetsbrist föreligger när det finns övertalighet, som bedöms utifrån arbetstagarens kvalifikationer och anställningstid.

Vad vi kan hjälpa till med inom uppsägning och avsked av anställningsavtal

Vi erbjuder ett brett spektrum av tjänster för att hjälpa arbetsgivare hantera situationer som rör uppsägning och avsked av anställningsavtal:

  • Rådgivning om sakliga skäl vid uppsägning på grund av personliga skäl: Vi ger råd och bedömningar om det finns sakliga skäl för att gå vidare med en uppsägning, och hur processen bör hanteras för att minimera risker för arbetsgivaren.
  • Rådgivning om avsked: Vi hjälper till att bedöma om det föreligger grund för avsked, det vill säga om arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden, och bistår med att genomföra avskedsprocessen på ett korrekt sätt.
  • Framtagande av åtgärdsplaner: Vi bistår med att utforma åtgärdsplaner som ett första steg innan uppsägning eller avsked blir aktuellt, exempelvis för att ge arbetstagaren möjlighet att rätta till sitt beteende eller förbättra sina prestationer.
  • Framtagande av erinran: Vi hjälper till att upprätta skriftliga varningar (erinran) som en del av processen, vilket kan vara ett avgörande steg innan arbetsgivaren går vidare med uppsägning eller avsked.
  • Förhandlingar med fackförbund: Vi erbjuder stöd vid fackliga förhandlingar som uppstår i samband med uppsägning eller avsked, särskilt när arbetsgivaren och facket har olika syn på om sakliga skäl föreligger.
  • Rådgivning vid uppsägning på grund av arbetsbrist: Vi bistår med rådgivning och praktisk hantering av uppsägningar på grund av arbetsbrist, inklusive hantering av turordningslistor och omplaceringsskyldighet.
  • Juridisk representation vid tvister: Vi erbjuder juridisk representation för arbetsgivare vid tvister om uppsägning eller avsked, antingen i Arbetsdomstolen eller vid tvisteförhandlingar.
  • Rådgivning om uppsägning av chefer eller nyckelpersoner: Vi ger särskild rådgivning vid uppsägning av chefer och nyckelpersoner, där en mer strategisk hantering ofta är nödvändig.

Våra kunskapsartiklar inom att avsluta anställningar